Права беременных на работе: подробная памятка от А до Я

Запрещается:

— привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;

— направлять в служебную командировку;

— снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

— расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с:

• сокращением численности или штата работников

• несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

• - состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;

• - недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

• неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК:

— снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;

— переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Предоставление трудового и социального отпусков

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность— 126 календарных дней.

В случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, — 140 календарных дней)

Для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, — 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней).

Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Напомним, наниматель обязан

— предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)

— предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 09.10.2026